人力資源部將發布《2015年薪酬與績效方案》
發布時間: 2015年7月1日 瀏覽次數:2509 次



     6月29日晚,广西快3平台人力資源部組織召開《2015年薪酬與績效方案》解讀會,广西快3平台人力資源部經理姜亞林就即將推行的薪酬與績效方案進行講解。總广西快3平台30多位管理人員參加了本次會議。
     本次薪酬與績效體系的重新制定,是企業發展到一定階段的必然產物,也是企業內部管理規范化發展的需要。制定符合市場和企業發展需要,具備市場競爭力和內部激勵性的新方案,充分調動員工的積極性和主動性,挖掘人力資源,是企業提升人才競爭力的發展需要。
     講解會上,姜亞林首先對新舊兩種薪酬和績效體系進行了對比講解,她表示:广西快3平台舊的方案采用的是年薪制,靈活但無規則可循,新的方案將采用寬帶薪酬制,雖然缺乏一定的靈活性,但規則明確,與員工的成長相掛鉤,激勵性更加明顯。她還表示,新方案的制定遵循可實施性、公平性和激勵性的原則,制定過程中參考了公務員薪酬體系、大型建筑企業薪酬體系及广西快3平台原薪酬體系等眾多的績效考核方案。新的員工薪酬方方案,制定了適用范圍、薪酬管理機構、薪資構成、薪資計算及發放、寬帶薪酬制相關規定和福利等內容,薪資將由崗位工資、崗位津貼、貢獻工資、職稱工資和考核工資五方面構成,設置12級9檔;新的員工年度績效考核方案,制定了適用范圍、績效管理機構、考核方式、考核計算與結果運用、考核申訴等內容。
     為提升可行性,新的方案中規定老員工首次定級定薪的過程中采用就近原則,保證員工收入基本不變,新招聘員工將根據新的薪酬和績效方案制定工資標準。根據管理辦法規定:广西快3平台錄用新員工,首先應根據員工的崗位、資歷、學歷、職稱等條件確定新員工的職級,再根據其職級相對應薪級的前5檔范圍內定薪,新進員工工作經驗1年以下者,執行1檔,無特殊情況不得超過。應屆畢業生入司工作,無論是否有過工作經驗,基本級別與檔位確定原則是,中專生或以下為2級,專科生為3級,本科生為4級,碩士生為6級,博士為7級或以上;入職當年度執行1檔工資。管理辦法還對員工薪酬檔級進行了規定,主要根據員工年度考核結果晉檔或降檔:(1)年度考核等級為A,晉升1檔;(2)連續兩年考核等級為B,晉升1檔;(3)最高檔級的員工通過考核獲得晉升資格時,不再晉升檔級,由總經理給予嘉獎,嘉獎原則上不超過該級檔差*12,并在下一年度年終兌現;(4)年度考核等級為E,下降1檔;(5)連續兩年考核等級為D,下降1檔。
     新的薪酬和績效方案還對企業的福利、考核方式、考核標準等進行了詳細的規定。執行新的員工薪酬和績效方案,旨在建立面向市場、面向崗位的現代薪酬管理體系,更好的發揮體系的激勵作用,提高員工積極性,為企業的發展提供保障。

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