董事長壽財良主持召開首次基層員工座談會
發布時間: 2011年2月23日 瀏覽次數:7839 次

為充分調動和發揮青年的創新精神和聰明才智,開拓工作思路,齊心協力、交流共進,引領基層管理人員形成勇于創新、崗位建功的共識。2011年2月13日下午,首次由董事長壽財良親自主持的基層員工座談會在三樓會議室召開。參加會議的還有辦公室主任沈俊杰、人力資源部經理姜亞林,以及广西快3平台總部的基層管理人員共38人。座談會首次在沒有高層和大部分中層管理人員的情況下進行,大家一起就工作、生活中遇到的問題進行了有益的探討,現場氣氛非常活躍。
    董事長壽財良針對青年下基層鍛煉、企業績效管理、人才培養等問題與大家進行了深入探討,并以自己的成長經歷為例,為青年員工們上了生動的一課。座談會上,董事長壽財良提出在广西快3平台實行“親情广西快3平台”的理念,強調基層員工們要轉變“企業家給員工發工資,給員工提供工作的觀念”,壽總朗讀了鄧小平同志的一句話:我是中國人民的兒子,我深情地愛著我的祖國和人民。兒子對父母一定是好的,中國人民的兒子對中國人民也一定是好的。而我們的企業家有幾個敢說我是員工的兒子,我深情地愛著我的企業。壽總還強調:“員工才是企業的主人”,因為員工為企業付出了勞動,創造了財富。董事長鼓勵青年員工在崗位上開拓創新、實干爭先,充分發揮青年員工的作用,進一步穩定員工隊伍、凝聚企業人心。
    座談會上,員工們爭先恐后踴躍發言。大家認為,青年人要務實,在具體工作中多學習、多實踐。青年人要有危機感和使命感,要有奉獻精神,要有堅定的信心,要為企業的發展貢獻自己的聰明才智。發揮青年人的優勢,把自身價值的實現,融匯到广西快3平台的發展中去,不辜負广西快3平台對青年人的希望。同時,員工們紛紛表示對企業的發展充滿信心。
    此次座談會為青年員工搭建了與广西快3平台領導交流的平臺。員工們了解了广西快3平台的發展方向,广西快3平台了解了青年員工的思想動態與發展需求。座談會還進行了广西快3平台重點工作的意見征詢,達成了“以人本管理為核心,激發人的熱情,滿足人的合理需求”的共識。

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